A Companhia de Saneamento Ambiental do Maranhão (Caema) firmou convênio com o Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), para admissão de menores aprendizes. Além de estar em conformidade com o artigo 429 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), a iniciativa da Diretoria de Gestão Administrativa, Financeira e de Pessoas, possibilita que os jovens desenvolvam suas potencialidades, aliando teoria e prática.
A cota (56 menores) foi estabelecida segundo orientação da Superintendência Regional do Trabalho, que considerou o percentual mínimo estabelecido de 5% sobre o total de funções que desenvolvem atividades promovedoras de aprendizagem e demandam formação profissional.
A data prevista para os menores iniciarem as suas atividades na Companhia é 1º de Novembro. Até lá, ocorrerão os trâmites normais dos processos para a admissão. A seleção e o recrutamento serão realizados pelo CIEE, obedecendo as diretrizes do Programa Menor Aprendiz, criado pelo Governo Federal, para inserção dos jovens entre 14 e 24 anos de idade.
Pelo contrato, o empregador se compromete a assegurar ao adolescente/jovem inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. O aprendiz, por sua vez, se compromete a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação (art. 428 da CLT).
Na Caema eles cumprirão jornada de quatro horas diárias, a considerar seus horários de estudos e ocuparão cargos administrativos, em ambiente saudável, livre de insalubridade, de forma que não comprometa a sua frequência na escola.
Para a diretora de Gestão Administrativa, Financeira e de Pessoas, Ivana Colvara de Sousa, esse é mais um importante passo dado pela Companhia, pois além de cumprir uma determinação da Legislação Federal com relação às cotas de menor aprendiz nas empresas, a ação possibilita a inserção desses jovens no mercado de trabalho.
A cota (56 menores) foi estabelecida segundo orientação da Superintendência Regional do Trabalho, que considerou o percentual mínimo estabelecido de 5% sobre o total de funções que desenvolvem atividades promovedoras de aprendizagem e demandam formação profissional.
A data prevista para os menores iniciarem as suas atividades na Companhia é 1º de Novembro. Até lá, ocorrerão os trâmites normais dos processos para a admissão. A seleção e o recrutamento serão realizados pelo CIEE, obedecendo as diretrizes do Programa Menor Aprendiz, criado pelo Governo Federal, para inserção dos jovens entre 14 e 24 anos de idade.
Pelo contrato, o empregador se compromete a assegurar ao adolescente/jovem inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. O aprendiz, por sua vez, se compromete a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação (art. 428 da CLT).
Na Caema eles cumprirão jornada de quatro horas diárias, a considerar seus horários de estudos e ocuparão cargos administrativos, em ambiente saudável, livre de insalubridade, de forma que não comprometa a sua frequência na escola.
Para a diretora de Gestão Administrativa, Financeira e de Pessoas, Ivana Colvara de Sousa, esse é mais um importante passo dado pela Companhia, pois além de cumprir uma determinação da Legislação Federal com relação às cotas de menor aprendiz nas empresas, a ação possibilita a inserção desses jovens no mercado de trabalho.
Fonte: Agência de notícias.
Nenhum comentário:
Postar um comentário